В производственном календаре 2018 года при шестидневной рабочей неделе отмечены праздничные, выходные, перенесенные выходные и сокращенные рабочие дни в 2018 году. Указано количество календарных, рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе в 2018 году. Приведена норма рабочего времени при 40, 36 и 24-часовых рабочих неделях на каждый месяц, квартал, полугодие и весь 2018 год. Для чего нужен производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе? Сколько рабочих дней в 2018 года при «шестидневке»? Какая норма рабочего времени в таком режиме работы в 2018 году? Вы можете ознакомиться с производственным календарем в данной статье.

Праздничные нерабочие дни 2018 года для России

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст.112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Нормы рабочего времени 2018 года при шестидневке

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственный календарь 2018 шестидневной рабочей недели

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней: Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни: суббота 6 января на пятницу 9 марта; воскресенье 7 января на среду 2 мая. Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными): субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля; субботу 9 июня с понедельником 11 июня; субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря. Один праздничный день – 9 мая 2018 года в честь Дня Победы предстоит отдыхать среди недели. Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является. «Новогодние каникулы» для работающих на «шестидневке» продлятся с 1 по 8 января 2018 года. В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая. Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Перенос выходных дней в 2018 году

7 января на 2 мая;
4 ноября на 5 ноября.

Составление календаря на 2018 год

Статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.

Производственный календарь на 2018 год шестидневка

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 в 2018 году перенесены следующие выходные дни:

суббота 6 января на пятницу 9 марта (для шестидневки этот перенос значения не имеет – 9 марта будет обычным рабочим днем);
воскресенье 7 января на среду 2 мая.

Также Правительство перенесло выходные с суббот 28 апреля, 9 июня и 29 декабря на понедельники 30 апреля, 11 июня и 31 декабря соответственно. Однако при шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

Общие сведения о производственном календаре

Всего в 2018 году 365 календарных дней. Однако в России довольно много праздничных дней. Также к ним присоединяются выходные дни (при шестидневной рабочей неделе –воскресенье). Как не запутаться и правильно распределить нормы рабочего времени при «шестидневке»? Более того, если речь идет про бухгалтерию, то рабочие, праздничные и выходные дни нужно учитывать при расчете отпускных, командировочных и при составлении отчетности. Для этого и формируется производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Сокращенные рабочие дни в 2018 году

22 февраля
7 марта
30 апреля
8 мая
11 июня
3 ноября
31 декабря

Производственный календарь 2018 шестидневная неделя скачать

Традиционно, в вопросах трудовых процессов, в частности, занятости штата и оплаты его трудовой деятельности на предприятии много внимания уделяется вычислению официальных временных рамок, в которых задействованы работники для выполнения ежедневных задач. Порой для решения «задач» в контексте корректного начисления зарплат сотрудников, и оплаты их листов требуется много усилий бухгалтерии предприятия, а также отдела кадров. Ориентиром в определении базовых часовых ставок, количестве законных выходных и трудовых дней выступает . Данный официальный источник является основополагающим для составления и оформления рабочего графика компании (как для государственного, так и для частного сектора) на следующий год.

В данной статье мы разберем основные моменты: чем регламентируются календарные особенности официального графика работ на предприятиях? Кто и по какому регламенту определяет норматив штатного рабочего времени? В какие месяцы россияне могут рассчитывать на длинные выходные в 2018 году?

Чем регламентируется производственный календарь

Производственный календарь – это специальное годовое расписание всех рабочих и выходных дней, которое является базовым источником нормативов официального трудового времени на предстоящие 12 месяцев. Для правильного и своевременного планирования рабочего процесса, формирования трудовых графиков всего штата на государственных и частных предприятиях, а также качественной его реализации проект производственного календаря готовится и утверждается в предшествующем году.

Регламентной основой утверждения производственного календаря становятся официальные директивы российского Правительства, разработанные с учетом конкретных предложений и замечаний Министерства труда и соцзащиты РФ. Так, к примеру, базой календаря данного назначения на 2018 год выступил Проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году», опубликованный еще в марте 2017 года.

Функционально, производственный календарь используется не только для создания общегодовых графиков трудовой занятости, но и для ежемесячного вычисления почасовой занятости каждого штатного специалиста. С его помощью бухгалтерия производит начисление заработных плат, отпускных средств, финансовых выплат за период официальной нетрудоспособности по болезни и пр. Для самих же сотрудников данный график дает базовое представление об официальных выходных днях в предстоящем году, а также возможность произвольного подбора дат для ежегодного отпускного периода.

Производственный календарь на 2018 год для шестидневной рабочей недели

Производственный календарь на 2018 год для пятидневной рабочей недели

Кем и как устанавливается норма рабочего времени

Норматив времени, предназначенного для трудовой занятости – параметр, который является установленным на законодательном уровне, а также распространяемым на все трудовые режимы граждан (Приказ Минздравсоцразвития РФ №588н от 13 августа 2009 года).

Временные рамки трудодня фиксируются, базируясь на официальной стандартной продолжительности рабочих часов – первых 5 дней недели при 2 выходных в субботу и воскресенье, а также самой длительности смены работника.

В общепринятом формате (40-часовая рабочая неделя), 8 трудовых часов – является стандартной длительностью одного дня. Сокращенные варианты – 36- и 24-часовая рабочая неделя, предполагают продолжительность трудодня в рамках 7,2 и 4,8 часа в день соответственно.

Важно заметить и то, что, директивы Статьи 95 Трудового кодекса РФ указывают на сокращение рабочего дня на 1 час в канун официального праздничного дня.

Нормы рабочего времени в 2018 году

Когда россияне будут отдыхать: рабочие и праздничные дни 2018 года в России

Независимо от ежегодного производственного календаря, а также конкретного дня на неделе, официальными нерабочими днями (Ст. 112 Трудового кодекса РФ) признаны следующие праздники и их даты:

Указанные государственные праздники являются для граждан РФ всегда официально нерабочими днями, и пропущенные рабочие часы, согласно трудовому законодательству РФ, не подлежат какой-либо отработке. При этом, если официальный праздничный день приходится на один из двух выходных на неделе (суббота или воскресенье), россияне, как правило, располагают еще одним дополнительным выходным, который будет перенесен на трудовой день, идущий за государственным праздником.

Внимание! Исключение из данного законодательного правила – длительные Новогодние и Рождественские каникулы 1-8 января. Традиционно, на протяжении 8-дневных каникул переноситься могут лишь 2 выходных, которые приходятся на субботу и воскресенье.

Какие даты, кроме вышеуказанных, будут считаться нерабочими (праздничными) и сокращенными рабочими (предпраздничными) днями в 2018 году? Ниже приводятся конкретные даты «удлиненных каникул» для россиян, которые будут реализованы в связи с календарным совпадением праздника и выходного (субботы или воскресенья):

С целью оптимизации в использовании праздничных нерабочих дней Правительство РФ в своем официальном Проекте Постановления предлагает перенести выходные в следующих вариантах:

Кроме вышеперечисленных дат выходных дней, сокращенными на 1 час трудового дня будут официально предшествующие празднику дни в 2018 году – 2 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря.

Производственный календарь на 2018 год: шестидневная рабочая неделя

Для чего нужен производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе? Сколько рабочих дней в 2018 года при «шестидневке»? Какая норма рабочего времени в таком режиме работы в 2018 году? Вы можете ознакомиться с производственным календарем в данной статье.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»

Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:

суббота 6 января на пятницу 9 марта;
воскресенье 7 января на среду 2 мая.
Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.

При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.

В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»

Перед вами производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе:

Далее приведем поквартальный производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями). С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*):

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.